以36楼党建园地为载体, 宣传党的知识、党内要刊、党的文史资料、新时期党建要求; 宣传社会主义核心价值观和我的中国梦主题教材及影视作品,加强社会主义精神文明建设和爱国主义教育;设立公司党建成果、企业荣誉、党员风采专区;为各基层党组织开展党员活动、组织党员学习、建立支部园地提供主阵地。
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集团公司每年选取一本以上时政、财经、管理、文学类经典书单,作为公司全体员工必读书刊,博闻强识;集团公司在36楼开设阅览室提供必读书刊及各类书籍,便于员工借阅;在网站、微信等公共平台开设“读后感”分享专刊,供员工交流提高。
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集团党委书记及各基层书记开设书记课堂,深入开展“两学一做”系列活动,加强党风廉政教育,使“三严三实”内化于心、外化于行;为入党积极分子、基层干部和党务工作者提供专题培训课堂;举办“普法教育”,加强全体党员干部的法制意识。
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集团公司召开“三严三实”专题民主生活会,由各子公司派代表参加座谈,对集团经营班子及成员本人征求意见;各基层党组织每年开展一次党员组织生活会和民主评议活动,积极开展批评与自我批评,并为本支部工作开展出谋划策;由集团公司团工委发起,组织公司30岁以下的年轻人开展“成长有你”谈心交流活动,听取集团公司年轻群体对公司经营发展、员工关怀、企业活动等各方面的好建议;开设一个“信访意见箱”, 畅通信访渠道,发挥群众监督作用。
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鼓励各条线的争先创优:包括子公司经营业绩考核、优秀员工及标兵的评选、基层党支部星级评比、党工团的先进个人及集体评比等;集中表彰各条线以及公司年度考核中的先进个人和集体;在内网、微信、微党课等公众平台、开设“金投之星”专栏,宣传先进典型,树立榜样;组织具有金投特色的年度联欢会,以员工自编自演的方式,组织丰富多彩的文娱节目,欢庆新春佳节。
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坚持党管干部的原则选拔人才,切实让“想干事、会干事、能干事、干成事、不出事”的干部走到各级领导岗位;重视岗位实践培养人才,通过岗位竞聘、上挂下派、挂职等各种形式锻炼人才;不断拓宽选人用人渠道, 储备一批德才兼备、年轻有为的干部人才队伍,为公司的持续发展提供坚实的人才支撑。
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以磨练意志、熔炼团队为目的,采用毅行、高强度体能加智能训练、封闭式拓展等形式,组织年度“毅力大考”。
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以欠发达地区为目的地,组织员工赴贫困地区开展各种形式的帮扶活动,进行艰苦奋斗教育; 以参观革命根据地、历史纪念馆等题材,组织爱国主义教育;以参观监狱、看守所、观看违纪案例纪录片等形式,开展廉政从业教育。
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集团公司党委组织帮扶结对子、联乡结村、春风行动等系列公益活动,勇挑社会责任;集团公司以团工委的名义成立志愿者队伍,组织各类的志愿者活动,主动回报社会;各基层党组织开展自身特色的慈善、公益类活动。
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为员工提供才艺展示、竞技的舞台,组织包括员工才艺展示、足球、篮球、羽毛球、乒乓球等体育项目竞技,排舞、趣味运动会等丰富的文体活动,让员工更好的融入金投集团大家庭。
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